北京時(shí)間5月17日，京東集團(tuán)（納斯達(dá)克股票代碼：JD，港交所股票代號(hào)：9618）發(fā)布了2022年第一季度業(yè)績，在不確定的外部環(huán)境下，京東以有責(zé)任的供應(yīng)鏈踐行使命擔(dān)當(dāng)，供應(yīng)鏈基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)字技術(shù)能力在抗疫保供中得到了用戶、行業(yè)和社會(huì)的廣泛認(rèn)可，用高質(zhì)量的增長推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，驗(yàn)證了自身商業(yè)模式穿越經(jīng)濟(jì)周期、抵抗環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的能力。

一直以來，民營企業(yè)都是吸納就業(yè)的主力軍，京東集團(tuán)豐富的業(yè)務(wù)形態(tài)帶來了人才結(jié)構(gòu)多樣性，在這里，有科學(xué)家、技術(shù)專家、應(yīng)屆生，也有返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)的一線勞動(dòng)者。長期以來，京東“因人制宜”，為不同人群訂制吸納路徑、培養(yǎng)路徑、激勵(lì)政策、福利保障，為人才提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業(yè)崗位、快速成長通道和廣闊發(fā)展空間，持續(xù)助力“穩(wěn)就業(yè)”。

與此同時(shí)，京東還推動(dòng)線下實(shí)體業(yè)態(tài)數(shù)字化，對線下門店、中小商家和新農(nóng)人輸出技術(shù)和服務(wù)能力，秉承授之于漁的理念，間接帶動(dòng)近2000萬人就業(yè)。

作為一家新型實(shí)體企業(yè)，長期以來，京東長期以來 “以實(shí)助實(shí)”，將企業(yè)發(fā)展與人民幸福緊密結(jié)合，持續(xù)發(fā)揮就業(yè)穩(wěn)定器作用。

為一線員工提供358億元薪酬福利20多萬個(gè)農(nóng)村家庭獲得穩(wěn)定收入

截至一季度，京東一線員工數(shù)量超過30萬，京東竭力為每一位一線員工提供全面的社會(huì)福利、多元化的工作環(huán)境及廣泛的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。京東物流與一線快遞員簽署勞動(dòng)合同、繳納五險(xiǎn)一金，提供商業(yè)保險(xiǎn)、通訊、防寒防暑、交通工具等多種福利及補(bǔ)貼。僅在2022年春節(jié)期間，京東就投入超過4億元用于一線員工福利保障。

在一線員工的隊(duì)伍里，有超過60%的一線員工實(shí)現(xiàn)了在本鄉(xiāng)本土的穩(wěn)定就業(yè)，在家門口就能有穩(wěn)定的工作，成都的快遞員何光權(quán)在60歲生日這天正式退休；有5000員工在京東圓了“大學(xué)夢”，包括青島宋兆強(qiáng)與宋永旭父子在內(nèi)的超過2000人已經(jīng)拿到了文憑；近三年內(nèi)，還有超過5000名一線員工晉升為管理者，超過100人獲得國家級(jí)、省部級(jí)及市級(jí)榮譽(yù)。

就在此時(shí)此刻，他們中的很多人正奮戰(zhàn)在上海、北京等多地抗疫保供的一線，用平凡崗位上的堅(jiān)守與熱愛，閃耀出了普通一線工作者身上的堅(jiān)韌與拼搏！

連續(xù)四年推動(dòng)行業(yè)最大規(guī)模校招 358種崗位開放給予成長

2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，3月發(fā)布的2022年政府工作報(bào)告也強(qiáng)調(diào)，要扎實(shí)做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)工作。

四年間，京東面向應(yīng)屆畢業(yè)生已累計(jì)開放行業(yè)最大規(guī)模崗位358個(gè)，提供近6萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，且呈逐年遞增趨勢；體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制讓越來越多年輕人才華得到施展。

一直以來，京東對人才的投入不遺余力，2022屆高校畢業(yè)生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術(shù)人才的投入尤為突出，應(yīng)屆博士生年薪最高可達(dá)200萬。

與此同時(shí)，對于校招生的發(fā)展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制，校招生可以在小步快跑的同時(shí)在京東舞臺(tái)上不設(shè)限制地展現(xiàn)他們的價(jià)值，發(fā)揮出無限潛能。

2021年京東晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%應(yīng)屆生獲得晉升，25%應(yīng)屆生年內(nèi)連續(xù)兩次晉升；近八成90后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長為技術(shù)專家，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干。

2021年，京東物流還招聘超過500名雙一流大學(xué)應(yīng)屆生，作為專業(yè)人才培養(yǎng)；招聘超過4000名“雙非應(yīng)屆生”，作為基層管理者儲(chǔ)備人才。

幾十項(xiàng)福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂業(yè)

京東堅(jiān)持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。

2021年7月13日，京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

除了對人才的激勵(lì)和培養(yǎng)，京東還有多項(xiàng)身體安康、安居樂業(yè)、子女關(guān)懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

從2010年起，京東就建立了“員工救助基金”福利項(xiàng)目，用于緩解員工及家人罹患嚴(yán)重疾病、員工身故或殘疾、身故員工子女助學(xué)、員工家園被毀等燃眉之急。十二年間這個(gè)溫暖的福利項(xiàng)目不斷發(fā)展完善，截至目前，京東累計(jì)投入近億元幫助數(shù)千名員工家庭度過困難。

2012年，京東推出了“安居計(jì)劃”福利項(xiàng)目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔(dān)保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購房首套房的壓力。截至目前，安居計(jì)劃提供資金支持累計(jì)超過14億元，幫助員工實(shí)現(xiàn)樂業(yè)好生活。

除了安居計(jì)劃，京東也通過多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。

腳踏實(shí)地收獲認(rèn)可和尊重

一直以來，京東都致力于讓一線員工擁有一份有尊嚴(yán)的工作，過上有尊嚴(yán)的生活，通過努力可以在老家買房，為家人撐起一片天?，F(xiàn)在，他們不僅用辛勤的汗水澆灌出了美好生活，而且得到了全社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

許多一線老員工，從基層干起，在公司的扶持下“生根發(fā)芽”，并逐漸長成“參天大樹”，有的人成為全國勞動(dòng)模范，有的人從一線人員成長為管理者，有的人成為“科技尖兵”。

過去這一年，京東保持了相對穩(wěn)定的抗周期能力以及創(chuàng)造了大量的社會(huì)價(jià)值，本質(zhì)原因就是源自于從創(chuàng)業(yè)伊始，始終堅(jiān)守正道商業(yè)價(jià)值觀，做最苦、最累，但最有價(jià)值的事。功不唐捐，這個(gè)時(shí)代給予了每個(gè)奮斗者以豐碩的回饋，這讓京東無論什么時(shí)候，都愿意成為一個(gè)勇于拼搏、敢于追夢，用汗水書寫青春的奮斗者！